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2026—2028年新入职医护急救技能岗前培训三年行动计划

一、计划背景

急危重症救治能力是医疗机构医疗质量安全的核心防线，新入职医护作为临床队伍的新鲜力量，其急救技能掌握水平直接关系到患者生命安全、医疗风险防控成效及医院服务能力底线。近年来，国家卫健委连续出台《医疗机构急诊医学科建设与管理指南》《新入职医务人员岗位培训大纲（2023版）》等政策文件，明确要求将急救技能作为新入职人员岗前培训的核心必修模块，培训合格率需达到100%。据2025年全国医疗质量安全事件报告显示，32%的年轻医护相关不良事件与急救技能不熟练、应急处置流程不规范直接相关，其中68%的事件发生于入职不满3年的医务人员群体。

为切实落实国家医疗质量提升要求，补齐新入职医护急救能力短板，构建标准化、递进式的急救技能培训体系，结合我院2023—2025年新入职医护培训实际（过往3年新入职医护共217名，急救技能初次考核通过率为72.35%，经补训后合格率为96.77%，仍有3.23%人员存在单项技能不达标问题），特制定本三年行动计划，针对2026—2028年所有新入职医师、护士开展全覆盖、高质量的急救技能岗前专项培训。

二、总体目标

（一）核心目标

到2028年底，建立“理论夯实-模拟实操-临床实践-考核认证-持续追踪”全链条急救技能培训体系，实现2026—2028年所有新入职医护急救技能岗前培训覆盖率100%，核