2026—2028年医院人事档案规范化管理三年行动计划.docxVIP

2026—2028年医院人事档案规范化管理三年行动计划

为深入贯彻《干部人事档案工作条例》《医疗机构人事管理办法》及国家卫生健康委关于医疗卫生行业人才队伍建设的相关要求，全面提升医院人事档案管理的规范化、标准化、信息化水平，充分发挥人事档案在人才评价、岗位聘用、职称评审、薪酬核定、执业监管等工作中的基础支撑作用，结合医院发展战略及人事管理实际，制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，以人事档案“真实准确、完整规范、安全保密、便捷利用”为核心目标，聚焦当前医院人事档案管理存在的底数不清、材料不全、归档不及时、信息化程度低、利用效率不高等突出问题，通过三年系统性建设，构建制度健全、责任明确、流程规范、技术先进的人事档案管理体系，为医院高质量发展提供坚实的人事管理支撑。

（二）基本原则

1.依法依规原则：严格遵循国家及行业关于人事档案管理的法律法规、政策文件，确保各项管理行为符合规范要求，档案内容真实有效、具备法律效力。

2.问题导向原则：全面梳理现有档案管理的短板弱项，重点解决历史遗留问题、日常管理漏洞，逐项破解档案缺件、材料失真、查阅不便等实际难题。

3.分级负责原则：明确院党委、人事部门、各临床医技及行政科室、档案管理人员的四级责任体系，做到责任到人、闭环管理。

4.融合发展原则：推动人事档案管理与医院