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2026—2028年医院高层次人才引进培育三年行动计划

一、总体要求

（一）指导思想

以公立医院高质量发展要求为核心，紧扣“引育并举、量质齐升、精准对接、梯队布局”原则，聚焦临床重点专科建设、医学科技创新平台搭建、疑难疾病诊疗能力提升三大核心任务，破除人才引进、培养、使用、激励的体制机制障碍，打造一支结构合理、素质过硬、具有区域竞争力的高层次医学人才队伍，为医院建成省级区域医疗中心、实现“十四五”末综合实力进入全省三级医院前10位的发展目标提供核心人才支撑。

（二）工作目标

到2028年底，全院高层次人才总量较2025年增长60%以上，结构层次显著优化，支撑作用全面凸显：

1.顶尖人才突破：新增院士工作站/国医大师传承工作室1-2个，引进或柔性引进国家级高层次人才（长江学者、国家杰青、国医大师、全国名中医、国家卫生健康突出贡献中青年专家等）3-5名，实现国家级领军人才自主培养零的突破。

2.骨干人才扩容：引进省级高层次人才（省“特支计划”入选者、省杰青、省名中医、省级卫生健康突出贡献中青年专家等）8-10名，自主培养省级以上高层次人才5名以上；引进临床医学博士30名以上、具有副主任医师以上职称的成熟型临床骨干20名以上，博士占医师队伍比例从2025年的8%提升至15%以上。

3.青年人才储备：招录“双一流”医学院校及重点医科大学硕士研究生120名以上，硕士占医师队伍比例从20