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2026—2028年医务人员职业压力疏导三年行动计划

为深入贯彻落实《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2024-2026年）》相关要求，系统性破解当前医务人员职业压力突出、职业倦怠发生率居高不下的问题，保障医务人员身心健康，维护医疗队伍稳定性，提升医疗服务质量与患者满意度，特制定本三年行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，把医务人员身心健康作为医疗卫生事业高质量发展的核心支撑，遵循“预防为主、源头减负、分类干预、多方协同”的原则，从工作负荷、职业风险、职业发展、社会支持四个维度精准施策，构建“医院-科室-个人”三级压力疏导体系，实现医务人员职业压力源头治理与动态干预的有机结合，打造“干事有平台、待遇有保障、发展有空间、权益有维护”的执业环境。

（二）工作目标

到2028年底，实现以下核心目标：

1.压力评估覆盖率：二级及以上医疗机构医务人员年度职业压力筛查覆盖率达到100%，基层医疗卫生机构覆盖率不低于90%；

2.倦怠率下降指标：医务人员职业倦怠总体发生率较2025年下降30%以上，其中三级医院重症、急诊、儿科、感染性疾病科等重点科室倦怠发生率下降40%；

3.支持体系建设：100%的三级医院、85%的二级医院建成标准化心理健康服务站，每千名医务人员配备至少