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2026年学科人才梯队建设行动计划

一、总体目标

以支撑国家战略新兴领域创新发展为核心，到2026年末建成“金字塔型”分层分类学科人才梯队，实现：高端领军人才占比达到梯队总规模的8%，青年骨干人才占比达到27%，后备储备人才占比达到65%；国家级人才项目入选者较2024年末增长30%，省级人才项目入选者增长40%；青年博士占后备人才比例达到100%，具有1年以上海外访学经历的青年人才占比提升至45%；重点学科领域人才产出效率提升25%，人才-学科匹配度达到92%以上，形成“领军挂帅、骨干攻坚、后备跟进”的可持续发展格局，为建成国内一流、国际知名的高水平学科体系提供核心人才支撑。

二、梯队分层建设任务

（一）高端领军人才梯队（10人以上规模，占总梯队8%）

聚焦人工智能、绿色能源、生物医学三个“双一流”建设核心交叉学科，精准遴选在国际学术界具有重要影响力、能够带领学科冲击世界一流的领军人才，重点实施三大举措：

1.精准引育增量：2026年计划引进全职两院院士、海外院士、国家最高科学技术奖获得者等顶级领军人才1-2名，给予一次性科研启动经费500-1000万元，安家补贴300万元，配套组建10-15人专属科研团队，提供不低于3000平方米的独立实验室空间，支持团队自主招聘专职研究人员和博士后。对现有两院院士、国家级领军人才，每年给予100万元人才专项津贴，支持牵头承担国家重大科技专项