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2026年学校工会教职工关怀计划

为深入贯彻落实《中华全国总工会关于加强基层工会服务职工工作的意见》及省市总工会、教育工会相关部署，聚焦我校“十四五”发展规划收官阶段教职工队伍建设核心需求，切实把工会建成党组织放心、教职工信赖的“职工之家”，结合2025年教职工需求调研反馈（参与调研1247人，满意度78.2%，其中职业发展、健康保障、特殊群体帮扶三类需求占比分别达62.3%、58.7%、41.9%），特制定2026年教职工关怀计划，全年计划投入关怀经费298.5万元，覆盖全体在职教职工、合同制员工及退休教职工，具体内容如下：

一、健康关怀体系：全维度覆盖、全周期保障

以“预防为主、分级干预、专属服务”为原则，全年投入经费82.5万元，构建覆盖日常健康管理、年度体检、专项救助的完整健康保障链条，实现教职工健康素养提升20%、常见职业病筛查覆盖率100%的目标。

（一）分层分类健康体检服务

1.基础体检提档升级：将在职教职工基础体检标准从2025年的500元/人提升至700元/人，退休教职工体检标准提升至800元/人，体检机构新增2家三甲医院备选，教职工可自主选择体检机构与时间。基础体检套餐在原有项目基础上新增甲状腺功能3项、幽门螺杆菌C14检测、骨密度检测3项教职工高发疾病筛查项目，2026年3月底前完成体检套餐公示、机构签约，4-6月分批组织体检，7月底前为所有教职工出具个性化