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2026年学校耗材物资管控季度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范学校各类耗材物资的采购、仓储、领用、消耗全流程管理，压减非必要耗材支出，提升物资使用效益，防范物资浪费、账实不符、违规领用等风险，保障教学、科研、行政、后勤等各项工作平稳开展，特制定本季度考核方案。

（二）适用范围

本方案适用于学校各二级学院、职能处室、直属科研机构、后勤服务中心等所有涉及耗材物资领用的部门，以及采购管理处、仓储管理中心两个耗材管控核心职能部门。

本方案所指耗材物资包含四大类：

1.教学实验类：实验试剂、实验耗材、实训工具、体育器材易耗件、多媒体设备易耗配件等；

2.行政办公类：打印纸、墨盒、笔类、文件夹、清洁用品、办公设备小型配件等；

3.科研专项类：科研项目专属耗材、定制实验材料、小型科研工具等；

4.后勤运维类：水电维修配件、绿化耗材、保洁耗材、宿舍维修配件等。

（三）考核周期

考核按自然季度开展，即每年度1-3月、4-6月、7-9月、10-12月为四个考核周期，考核工作于次季度首月10日前完成，考核结果于次季度首月15日前公示。

（四）考核原则

1.数据导向原则：所有考核指标均以学校物资管理系统、财务系统、采购系统的客观数据为核心依据，减少主观评价占比，确保考核公平公正；

2.权责匹配原则：针对耗材管控的不同责任主体设置差异化考核指标，明确管理责任与使用责任的边界；