2026年度职工文体活动考核表
一、考核基础信息
考核周期
2026年1月1日-2026年12月31日
考核对象
各分公司、机关各部门、各基层工会
考核主体
集团工会、党群工作部、人力资源部联合考核组
考核用途
年度评优评先、工会经费划拨、部门绩效加分依据
数据填报要求
所有活动数据需附活动通知、签到表、现场照片、成果台账、参与人员反馈表等佐证材料,弄虚作假取消当年考核资格并扣减下年度工会经费30%
填报截止时间
2026年12月25日
二、考核指标体系(总分100分)
(一)组织管理维度(15分)
考核项
分值
考核标准
评分规则
佐证材料要求
年度文体活动计划制定
3分
年初制定符合本单位
您可能关注的文档
- 2026年度运营专员绩效考核评分表.docx
- 2026年度造价成本管控绩效考核表.docx
- 2026年度造价员绩效考核评价表.docx
- 2026年度造价专员绩效考核评价表.docx
- 2026年度噪声管控绩效考核评价表.docx
- 2026年度责任护士绩效考核表.docx
- 2026年度值班值守绩效考核评分表.docx
- 2026年度职称晋升相关绩效考核表.docx
- 2026年度职称评审管理考核表.docx
- 2026年度职称申报项目考核表.docx
- 2026+循证建议:英克司兰在慢性肾脏病患者中的应用解读.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_repaired.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_repaired.pptx
- 2026+专家建议:嗜酸性食管炎组织学报告标准化.pptx
- 2026+最佳实践共识建议:所有医院发生的尿路感染的预防策略.pptx
- 2026+paflar+指南:少关节型幼年特发性关节炎_repaired.pptx
- 2026+PANLAR建议:少关节型幼年特发性关节炎的治疗.pptx
- 2026+国外实践指南+:女性首次经历精神病发作时首选的抗精神病药物.pptx
原创力文档

文档评论(0)