2026年度职称晋升相关绩效考核表.docx

2026年度职称晋升相关绩效考核表

考核周期：2023年1月1日-2025年12月31日

适用范围：申报中级、副高级、正高级职称晋升的专业技术人员

考核原则：德才兼备、实绩导向、分类评价、客观公正

考核总分构成：思想政治与职业道德（15%）+专业能力与工作实绩（45%）+学术科研与成果转化（25%）+行业贡献与发展潜力（15%），总分100分，60分为合格线，85分及以上具备优先推荐资格

第一部分基础信息填报区

填报项

内容说明

填报人

审核人

姓名/工号

与人事系统一致

申报人

人事专员

所在部门/岗位

明确具体业务条线，如“检验科微生物岗”“建筑设计院结构设计岗”

申报人

部门负责