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医院薪酬分配管理办法（完整版）

第一章总则

一、办法制定依据

1.本办法严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）、《三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》及属地卫生健康、人力资源和社会保障、财政部门发布的公立医院薪酬管理相关规定制定，所有条款均符合现行政策要求。

2.本办法适用于本院所有签订正式聘用合同、劳动合同的在岗职工，不含劳务派遣人员、外包服务人员、临时聘用的短期劳务人员，上述三类人员的薪酬规则另行制定专项方案参照执行。

二、分配基本原则

1.坚持按劳分配、优绩优酬导向，薪酬分配重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献的人员倾斜，全院临床一线岗位平均薪酬水平高于行政后勤岗位平均薪酬水平30%以上，确保人员经费支出占医院年度总支出的比例不低于40%，绩效薪酬占全部薪酬的比例不低于60%。

2.坚持总量调控、动态平衡原则，薪酬总额增长幅度与医院业务收入增幅、工作量增幅、医疗服务质量考核结果直接挂钩，避免薪酬支出脱离医院运营实际，保障医院可持续发展能力。

3.坚持公开透明、公平公正原则，薪酬分配全流程接受职工监督，所有科室的二级分配方案、分配结果全部在院内公开公示，杜绝暗箱操作、平均主义、按收入提成绩效等违规行为。

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