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医院绩效奖金核算办法（新版）

第一章总则

一、制定依据

1.本办法依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国卫医发〔2019〕28号）、《公立医院内部绩效管理指引》《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》（国家医疗保障局令第2号）相关要求制定，完全符合国家对公立医院绩效分配的政策导向。

2.本办法坚持取消药品、耗材加成后的收入分配规则，所有核算环节不与药品、耗材、检查检验的收入直接挂钩，完全以医疗服务质量、工作量、患者满意度、公益性任务完成情况作为核心核算依据，杜绝逐利性分配导向。

二、适用范围

1.本办法适用于全院所有在岗正式事业编制职工、合同制职工、纳入医院统一管理的劳务派遣职工，涵盖临床、医技、行政、后勤所有岗位序列。

2.离退休返聘人员、院外特聘专项技术人员、短期实习进修人员不纳入本办法核算范围，其劳务报酬按照双方签署的专项协议另行发放，不占用本办法对应的绩效奖金池额度。

3.处于试用期的新入职职工，入职前3个月不参与科室二次分配，按照对应岗位基础绩效标准的60%直接发放，入职满3个月经科室考核合格后正式纳入统一核算体系。

三、核算基本原则

1.坚持按劳分配、优绩优酬原则，绩效分配向临床一线、高危岗位、关键技术岗位倾斜，临床一线岗位平均绩效水平不低于行政后勤岗位平均绩效的1.6倍，急诊、重症医学科、感染科等特