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医院行政后勤绩效考核办法（最新版）

第一章总则

一、考核制定依据

本办法严格参照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《公立医院内部控制管理办法》（国卫财务发〔2020〕31号）、《关于加强公立医院绩效考核工作的意见》（国卫医发〔2019〕28号）相关要求制定，所有考核规则均符合卫生健康行政部门对公立医院运营管理的各项规定。

本办法实施核心目标是打破行政后勤岗位“平均主义”分配模式，建立“按岗取酬、按绩取酬、优绩优酬”的分配机制，全面提升行政后勤部门的服务响应效率，为临床医技一线提供更有力的支撑保障。

所有考核流程全程公开透明，考核结果直接与绩效薪酬、岗位调整、职称评定、评优评先全维度挂钩，不存在任何隐性调整规则，所有参与考核人员均可查询对应考核细则的全部内容。

二、考核适用范围

本办法覆盖医院所有非临床医技一线的行政后勤在岗人员，包含行政办公室、人事科、财务科、后勤保障科、信息科、保卫科、党建办、工会、团委、医务科行政岗、护理部行政岗、医保办行政岗、采购办行政岗的全部正式在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、返聘行政后勤人员。

直接从事临床诊疗、医技检查、护理服务的一线工作人员不纳入本办法考核范围，该类人员考核规则参照医院临床一线人员绩效考核相关规定执行。

新入职行政后勤岗位人员在试用期内不参与正式绩效考核，按岗位基本工资的80%发放薪酬，试用期转正次月起正式纳入本办法