HR-08-010_旷工离职处理与解除通知.docxVIP

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旷工离职（自动离职）处理与解除通知

（编号：HR-08-010·类目：离职解除与人员裁减·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

员工连续或累计旷工达到制度规定的解除条件，公司拟解除劳动合同。自动离职并非法定概念——不存在自动离职的法律后果，公司必须作出并送达解除决定，否则劳动关系是否存续将处于不确定状态（员工可主张公司从未解除，应继续履行或应支付待岗工资）。本模板形成催告→认定→解除→送达四步文书链。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第39条第（二）项

严重违反规章制度可解除

第4条

旷工认定标准须经民主程序并公示

《劳动争议司法解释（二）》（2025年9月1日施行）

制度合理性审查趋严：旷工天数门槛须合理，解除前宜有催告