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2026年人事人员按时足额发放员工工资承诺书

公司领导、全体员工：

为切实保障员工劳动报酬权益，维护企业和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司《薪酬管理制度》《员工手册》及内部管理规范，我部门就2026年度员工工资发放工作郑重作出如下承诺：

###一、严格遵守法律法规，确保工资核算合法合规

我部门将始终以法律法规为根本遵循，将工资核算工作纳入合规化管理轨道。在核算过程中，严格以员工劳动合同约定的薪资标准、岗位说明书、考勤记录（含加班、请假、旷工等原始凭证）、绩效考核结果、社保公积金缴纳基数等为核算依据，确保工资项目（基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金、扣款项等）的合法性与准确性。坚决杜绝“阴阳工资”“拆分工资”“以实物及有价证券替代货币支付”等违规行为，确保工资核算结果经得起法律与制度的双重检验。

每年1月31日前，我部门将通过公司内部OA系统、公告栏及部门会议等渠道，向全体员工公示当年度工资构成项目、核算标准、发放时间及异议反馈渠道，保障员工知情权。新入职员工在入职当日，我部门将安排专人与其书面确认薪资标准及发放规则，并由员工签字留存，避免后续因信息不对称引发争议。针对员工调岗、调薪、晋升、降职等情形，工资调整将严格依据公司制度及劳动合同约定执行，调整结果将以书面形式通知