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2026年人事人员规范人事管理承诺书

XX公司/单位全体员工、各部门负责人及人力资源部：

为深入贯彻公司2026年“人才强企”战略目标，规范人事管理行为，提升人事工作标准化、专业化水平，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，本人作为公司人事管理人员，郑重作出如下承诺：

###一、招聘与录用：坚持公平公正，杜绝舞弊行为

本人将严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》及公司《招聘管理制度》，确保招聘流程合规、标准透明、结果公正。在招聘需求审批环节，将严格审核用人部门提交的岗位说明书，确保岗位设置与公司战略及部门职责匹配；信息发布环节，将通过公司官网、招聘平台及合作院校等正规渠道公示岗位信息，杜绝“萝卜招聘”“人情招聘”，招聘内容不包含性别、年龄、民族、宗教等歧视性条款。简历筛选环节，将依据岗位任职资格（学历、工作经验、专业技能等）统一标准进行初筛，面试环节将组织用人部门、HR共同参与，面试评分标准明确且经双方确认，避免主观随意性。背景调查环节，仅核实与岗位相关的信息（如工作履历、学历真实性、无犯罪记录等），并严格遵守《个人信息保护法》规定，保护候选人隐私。录用通知环节，将在确认候选人无异议后15日内发出书面录用通知书，明确岗位、薪资、入职时间等核心条款，新员工入职前将完成身份核实、学历验证及合规性体检，劳动合同签订时限不超过入职30日，试用期约定严格