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2026年人事人员规范简历筛选面试考核承诺书

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），系XX公司人力资源部员工，现任XX岗位（如：招聘专员/人力资源经理）。为规范2026年度公司招聘工作流程，确保简历筛选、面试考核环节的公平性、客观性与合规性，保障公司及广大应聘者的合法权益，防范招聘风险，本人郑重作出如下承诺：

###一、简历筛选环节：严格遵循标准，杜绝主观偏颇

####（一）以岗位需求为核心，拒绝隐性歧视

本人承诺，在进行简历筛选时，将严格依据《岗位说明书》明确的任职资格条件（包括但不限于学历、专业、工作年限、技能证书、项目经验、语言能力等核心要素）作为唯一筛选标准，绝不增设任何岗位JD未列明的隐性门槛。具体而言，将坚决杜绝以下行为：

1.因性别、年龄（除非岗位有明确法定退休年龄限制）、籍贯、民族、宗教信仰、婚育状况、身高、体重、外貌等与工作能力无关的因素，对应聘者进行差别化对待；

2.因毕业院校（非岗位明确要求的“985/211”等院校标签）、前公司规模、工作地域等非核心要素，主观判定应聘者“不合格”或“优先”；

3.对具有同等岗位匹配度的应聘者，因个人偏好（如“偏好有海外经历”“排斥频繁跳槽者”）而设置差异化筛选标准。

####（二）采用量化评估，确保过程可追溯

本人承诺，将使用公司统一制定的《简历筛选评分表》（H