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学校招聘管理工作流程与记录表

一、流程概述

本流程用于规范学校教师及教辅岗位招聘的全过程管理，明确从岗位需求申报、计划核准、公告发布、报名与资格审查、笔试面试、体检考察、公示聘用到试用期考核转正各环节的责任主体、操作要求、时限与输出记录，做到程序公开、标准统一、过程留痕、结果可追溯。

适用范围为学校在核定编制或控制数内组织的教师、教辅及管理岗位公开招聘工作，包括编制内招聘、合同制（编外）招聘和优秀人才引进三类情形。流程自用人部门提出岗位需求起，至新聘人员试用期满考核转正止，覆盖学校办公室（人事部门）、教务处、用人部门、招聘工作领导小组、校务会及上级教育行政部门、人力资源社会保障部门等各相关主体。

不适用情形包括：临时性、季节性劳务用工与劳务派遣人员招募；返聘退休教师；校内岗位调整、竞聘上岗与干部选拔任用；上级统一组织、学校仅承担配合工作的招聘事项。上述情形按学校相应专项规定执行，不纳入本流程管理。

表1流程基本信息

项目

内容

流程名称

学校招聘管理工作流程

流程编号

XXXX-RL-ZP-01

编制部门

学校办公室（人事部门）

版本号

V1.0

生效日期

2026年10月24日

适用对象

教师岗、教辅岗、管理岗应聘人员及校内各相关部门

流程周期

自需求申报至试用期转正，一般不超过6个月

二、流程角色与职责

（1）用人部门：