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2026年度初级经济师考试[人力资源]训练题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题备选项中，只有1个最符合题意）

1.需要层次理论的提出者是（）

A.亚当斯

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

答案：B

2.双因素理论中，属于保健因素的是（）

A.工作成就

B.责任感

C.工资福利

D.晋升

答案：C

解析：保健因素多与工作环境、条件有关，如工资福利、公司政策、人际关系等；工作成就、责任感、晋升通常属于激励因素。

3.弗鲁姆期望理论中，激励水平等于（）

A.效价×期望值

B.效价+期望值

C.目标价值÷期望概率

D.期望值÷效价

答案：A

4.亚当斯公平理论中，员工主要比较的是（）

A.自己与他人的投入回报比率

B.自己的绝对报酬

C.同事的努力程度

D.领导的赏识程度

答案：A

5.人力资源的基本特性之一是（）

A.固定性

B.可再生性

C.同质性

D.易替代性

答案：B

6.工作分析最直接的成果是（）

A.绩效计划

B.培训计划

C.工作说明书

D.薪酬预算

答案：C

7.工作说明书一般不包括（）

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作职责

D.员工隐私信息

答案：D

8.工作分析中较为常用的方法是（）

A.访谈法

B.人格测验

C.