人事任免领域廉洁警示教育党课讲稿.docxVIP

在人事任免领域廉洁警示教育专题党课上的讲话

党委书记×××

（2026年10月27日）

同志们：

今天，我们专门围绕人事任免领域廉洁问题上一次专题党课。之所以把题目定得这么窄，是因为这个领域太特殊。人事任免权，是党委（党组）最核心的权力之一。它一头连着党管干部原则，一头连着每一名干部的进退留转。用得好，出人才、出风气、出战斗力；用得偏，出问题、出矛盾、出腐败。

在座的都是组织人事干部，是干部选拔任用的具体经办人。动议的酝酿、推荐的组织、考察的实施、材料的审核、程序的把关，大部分工作要靠大家一双手完成。这个岗位很辛苦，也很关键。今天这堂课，我不讲大道理，重点讲三件事：纪律的红线在哪里，环节的风险在哪里，责任的分量在哪里。

一、认清形势，把准人事任免领域廉洁风险的严峻性

（一）选人用人是政治生态的风向标

选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。这个判断不是抽象的政治表述，而是被大量实践反复验证的规律。

一个单位用了一个什么样的人，就等于向全体干部宣告了什么样的价值标准。用实干者，大家就去实干；用钻营者，大家就去钻营。用人上的一次失当，往往要用很长时间、很大代价去修复。反过来，用人上的一次公道，能带动一片人心。

对组织人事干部来说，这个风向标还有一层含义：我们经手的每一份材料、每一个程序、每一次意见，最终都会变成组织判断的依据。材