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2026年工会群团工作发展规划

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于青年工作的重要思想、关于妇女工作的重要论述，紧紧围绕企业“十四五”发展规划收官及“十五五”发展开局核心目标，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性的根本要求，以“凝聚职工力量、服务中心大局、保障合法权益、促进共同发展”为核心主线，推动工会群团工作深度融入生产经营、改革创新、民生保障各环节，为企业高质量发展提供坚实的思想引领、人才支撑和群众基础。

（二）发展目标

到2026年末，实现以下核心目标：

1.思想引领覆盖面达到100%，职工对党的创新理论、企业发展战略知晓率不低于95%，劳模精神、劳动精神、工匠精神职工认同率达到98%以上；

2.劳动和技能竞赛覆盖全体一线岗位，职工参与率不低于90%，全年培育市级以上技术能手15名、创新工作室8个，职工技术创新成果创造经济效益不低于2亿元；

3.权益保障机制全面落地，集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项合同签订率和履约率均达到100%，职工诉求响应处置率100%，劳动争议调解成功率不低于98%，全年不发生重大群体性劳资纠纷；

4.服务职工体系持续完善，“我为群众办实事”项目完成率100%，职工满意度调查得分不低于92分，困难职工帮扶覆盖率100%，职工文