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2026年工会暖心关爱医务人员方案

为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》及国家卫生健康委、全国总工会关于医务人员权益保障的系列部署，聚焦后疫情时代医务人员职业压力陡增、身心健康风险突出、职业发展诉求多元等现实问题，切实把工会组织的关心关爱落到实处，结合本市医疗系统实际，制定2026年工会医务人员暖心关爱实施方案如下：

一、总体要求

（一）指导思想

以维护医务人员合法权益、提升医务人员职业荣誉感、构建和谐医患关系、助力医疗卫生事业高质量发展为核心目标，坚持“预防为先、分类施策、精准服务、供需匹配”的原则，聚焦医务人员急难愁盼问题，整合工会服务资源，创新关爱服务模式，打造覆盖职业全周期、生活全方位、发展全维度的暖心关爱体系，让医务人员感受到工会“娘家人”的温度，为保障全市人民群众生命健康筑牢队伍基础。

（二）工作目标

2026年实现全市二级以上医疗机构工会关爱服务覆盖率100%，基层医疗机构覆盖率不低于90%；医务人员职业健康体检率100%，心理健康筛查覆盖率100%；全市医务人员年均带薪休假完成率不低于95%，其中一线临床医务人员疗休养覆盖率不低于40%；医务人员对工会关爱服务满意度不低于92%；年内推动解决医务人员住房、子女教育、家庭照护等实际困难不少于1200件，涉医劳动权益投诉办结率100%。

二、核心关爱举措

（一）身心健康保障工程

1.分层分类职业健康管理

建立