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2026年工会工作年度履职考核实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，客观、全面、精准评价各级工会组织履职成效，推动工会工作高质量发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及上级工会2026年工作部署，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、考核原则

（一）政治引领为先

坚持工会工作的政治性，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿考核全过程，重点考核各级工会贯彻落实党中央关于工会工作决策部署、加强职工思想政治引领的成效，确保工会工作始终保持正确政治方向。

（二）服务职工为本

紧扣工会基本职责，把职工满意度作为核心评价标准，重点考核工会维护职工合法权益、解决职工急难愁盼问题的实际成效，防止出现“重形式、轻实效”“重上级评价、轻职工认可”的导向偏差。

（三）实绩导向为要

突出工作实绩和贡献度，量化考核指标、明确考核标准，既看日常工作完成情况，也看重点任务攻坚成效，既考核规定动作落实质量，也鼓励创新工作品牌打造，全面客观反映工会工作真实水平。

（四）公平公开为基

严格考核程序、统一考核标准，主动公开考核流程、考核内容和考核结果，接受各级工会和职工群众监督，确保考核过程透明、结果公正，切实发挥考核的激励约束作用。

二、考核范围

本方案适用于对公司下属各二级单位工会、直属基层工会的年度履职考核，各级工会可参照本