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2026年工会文体活动实施行动计划

一、总体目标

以凝聚职工向心力、提升职工幸福感、服务企业中心发展为核心，2026年工会文体活动围绕“春训心智、夏强体魄、秋展风采、冬聚温情”四个维度，全年计划开展市级层面活动6项、公司级层面活动12项、分工会层面特色活动不少于24项，覆盖全体职工覆盖率达到100%，职工活动参与率不低于85%，职工满意度测评不低于90分，打造“健康生活、快乐工作”的职工文化品牌，为企业高质量发展提供精神动力和文化支撑。

二、组织架构与责任分工

为保障活动顺利推进，成立2026年工会文体活动工作领导小组，明确三级责任体系：

1.领导小组：由工会主席担任组长，分管副主席担任副组长，成员包括工会办公室、组织宣传部、权益保障部负责人，主要职责为审定年度活动计划、审批活动经费、协调跨部门资源、监督活动落地成效，每季度召开1次活动推进调度会，解决活动开展中的堵点问题。

2.工作执行组：由工会文体干事牵头，各分工会文体委员为固定成员，外聘3名专业文体教练（田径1名、球类1名、文艺1名）担任技术指导，主要职责为制定具体活动方案、组织报名签到、落实场地器材、开展活动宣传、收集反馈意见，每月开展1次工作对接会，梳理当月活动推进情况。

3.保障监督组：由工会经费审查委员会牵头，成员包括纪检监察室、行政办工作人员，主要职责为审核活动经费预算、监督经费使用流程、检查活动安全保障措施、