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护理人员心理健康教育与干预策略

当前我国护理人员心理健康状况整体不容乐观，已成为影响护理队伍稳定性、护理服务质量及患者安全的重要因素。据中华护理学会2023年对全国31个省（区、市）12.6万名临床注册护士的横断面调研数据显示，临床护士焦虑症状检出率为41.2%，抑郁症状检出率为37.8%，职业倦怠检出率达58.9%，显著高于国内普通职业人群平均水平（普通职业人群焦虑检出率约20.3%，抑郁检出率约16.8%）。从具体表现维度看，一是情绪障碍高发，其中轻度焦虑占25.7%，中度及以上占15.5%；轻度抑郁占22.3%，中度及以上占15.5%，不同科室差异显著，ICU、急诊、儿科、肿瘤科护士的焦虑检出率分别为62.7%、59.4%、56.1%、53.8%，显著高于普通内科的32.5%和普通外科的30.7%；工龄层面，1-3年工龄的新护士焦虑检出率最高，达52.6%，10年以上工龄护士为31.2%；用工性质层面，合同制护士焦虑检出率为46.3%，比在编护士高14.2个百分点。二是职业倦怠普遍，采用马斯勒奇职业倦怠量表（MBI-GS）测评显示，临床护士情感衰竭维度平均得分为62.3分（满分100分），去人格化维度平均得分为48.7分，个人成就感降低维度平均得分为56.2分，其中高情感衰竭检出率为61.4%，高去人格化检出率为52.3%，低个人成就感检出率为58.7%，职业倦怠不仅会导致护