集团行政人事系统人员培训.pptxVIP

行政人事·专项培训集团行政人事系统人员培训如何应对员工突然离职

内容设置01A公司案例分析02员工突然离职的原因03应对突然离职的处理技巧04如何避免给公司造成措手不及

A公司案例突发辞职邮件周末异地事发背景正在外地出差的A公司CEO吴先生，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李先生发过来的一封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”！辞职信内容过了好一会儿，吴先生才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意，坦言说在A公司几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一段时间，请CEO予以谅解。诚恳表态作为A公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍拒绝的感觉。CEO的困惑与应对当机立断重视与不解吴先生很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白李先生因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入A公司之前工作得并不很顺意，眼下在A公司正是事业有成之际，离职休息一段时间之说不可能成立。追查动机想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监的电话，要他即刻查清李先生离职的动机及可能的去向。立即返程同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回公司总部。

A公司案例分析这样的案例您是否似曾相识呢？您给吴先生那些合理的建议？

离职影响影