2027年备考人力资源管理专业知识与实务通关提分题库(考点梳理).docx

2027年备考人力资源管理专业知识与实务通关提分题库(考点梳理)

一、单选题（共50题）

1.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

【答案】B

【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的.因此选B.

2.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。

A、通过学习