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职业卫生管理制度

为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司安全生产与可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合本单位实际生产特点，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含劳务派遣人员、实习人员）及所有可能接触职业病危害因素的作业场所、设备设施与管理活动。

一、管理职责体系

公司实行“主要负责人全面负责、分管负责人直接负责、职能部门具体落实、全体员工参与监督”的职业卫生管理机制，明确各层级职责边界，确保责任可追溯。

（一）主要负责人职责

法定代表人（或实际控制人）为职业卫生第一责任人，需履行以下核心职责：

1.组织制定并签发、操作规程及年度工作计划，将职业卫生工作纳入公司发展战略与年度经营目标；

2.确保职业卫生投入足额有效，每年初审批职业卫生专项经费预算（不低于上年度实际营收的0.1%），重点保障检测评价、防护设施维护、健康检查、培训教育等支出；

3.每季度召开专题会议，听取职业卫生管理情况汇报，研究解决重大问题（如新增危害因素控制方案、突发职业健康事件处置等）；

4.推动职业卫生与安全生产一体化管理，在新建、改建、扩建项目中落实“三同时”要求（即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。

（二）分管负责人职责

分管安全生产的副总经理为职业卫生直接责任人，具体负责：

1.组织实施职