高科技公司人力资源管理活动、研发人员创造力对组织创新能力影响.pdf

2006 第 10 屆科際整合管理研討會 回主目錄 MAY 27, pp606-629 高科技公司人力資源管理活動、研發人員創造力 對組織創新能力影響之研究 趙志揚 博士 劉士吟研究生 國立彰化師範大學工業教育與技術學系 國立彰化師範大學人力資源管理研究所 cychao@.tw 摘要 本研究目的為：(一)探討高科技公司人力資源管理活動對研發人員創造力的影響；(二)探討高 科技公司人力資源管理活動對組織創新能力的影響；(三)探討研發人員創造力對組織創新能力的影 響；(四)探討研發人員創造力對人力資源管理活動與組織創新能力關係的中介效果。為達成上述目 的，本研究以天下雜誌於 2005 年所出版「天下 1000 大製造業」中，排名前 500 大之高科技公司 (共 256 家)之研發部門主管與員工為母群體，以隨機抽樣的方式選取 125 家公司做為施測對象，每 家發放 4 份問卷(主管 1 份；員工 3 份) ，問卷採對偶方式，由研發部門主管與員工填寫，共回收有 效問卷 80 家，並以此進行描述性統計分析、驗證性因素分析(CFA) ，而後以群體內部信度係數(rwg ) 確認研發人員創造力填答的ㄧ致性，最後選取有效問卷 60 家公司為樣本(共 240 份) 。採階層迴歸 與區段迴歸來驗證假設。研究結果發現高科技公司人力資源管理活動對於提升研發人員創造力與組 織創新能力均有助益，且研發人員創造力對組織創新能力亦有正向影響，最後，研發人員創造力對 人力資源管理活動與組織創新能力關係有「部分中介」效果，可知企業除重視完善的人力資源管理 制度外，尚應增強研發人員的創造力，方能提升組織的創新能力。 關鍵字：組織創新能力、人力資源管理活動、研發人員創造力 The Effect of Human Resource Management Practices, Creativities of R D Engineers on Organizational Innovation Capability Chih-Yang Chao Shih-Yin Liu Graduate Institute of Human Resource Dept. of Industrial Education and Technology, Management, National Changhua University of National Changhua University of Education Education cychao@.tw Abstract The purports of this study as following: first, examining the relationship among human resource management practices, creativity of R D engineers and organizational innovation capability. Second, verifying the mediating