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2008年3月 中国林业经济 Mar．2008
第2期(总第89期) CHINAFORES7rRYECONOMY No．2(Total89)
论企业人力资源管理发展的趋势
王 碱
(国家林业局林产工业规划设计院，北京100010)
摘要：随着经济全球化和市场经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理已经突破了传统的、浅层次
的人事管理模式，呈现出从封式管理向开放式管理转变，从微观管理向宏观管理转变，从刚性管理向柔性管理转变，
知识管理成为企业人力资源管理的核心4种新的发展趋势。人力资源管理要顺应形势的变化，尽快构建起适应知识
经济时代的人力资源管理制度和体系，从而提升企业人力资源的核心竞争力。
关键词：人力资源管理；趋势；知识经济；企业
中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1673—5919(2008)02—0052—03
Human inBusiness
Onthe Tendenceof Resource
Development Management
WANGJian
and InstituteofForestProducts 100010，China)
(PlanningDesign Industry，SFA，Beijing
Abstract：Withthe andmarket moreheated
economyglobalizationeconomydevelopment，competetionget
businesses．Humanresource haswentoutofthetraditionalandlowlevelmodel．Four
among management
newtendencehas fromclosed into from
arosechangingmangementopeningmanagement，，changing
micro intomacro from intoflexible
management managenment manage-
management，changingrigidity
the
ment，and becomethecoreofhuman to sit—
makingknowledgemanagement mangement．According
uation institutionand ofhumanresource to
development，buildsystem managementadapingknowledge
of
timesinorderto thecore business．
economy raisingup compete
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