第二章 高绩效人力资 源概述.pptVIP

人力资源 力 资 源 物 力 资 源 财 术 资 源 技 资 息 信 源 资 间 时 源 资源:资财的来源。 ——《辞海》 1.1 HR的概念 一、概念 五个概念 （一）人力资源 “人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想像力。和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人。” ——彼得·德鲁克 1954《管理实践》 具有“特殊资产”的资源。 能力说 张德 人力资源是包含在人体内的一种生产能力，能推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。 人本说 余凯成 人力资源是指智力正常的人。 组织内外具有劳动能力的人的总和。 五个概念  资格考试教材定义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 五个概念 人力资源的概念 所谓人力资源，全部人口中具有脑力劳动和体力劳动能力的人口总和。 五个概念 （二）劳动力资源 劳动力资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。 我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。 五个概念 （三）人口 生活在一定社会和一定区域内的人的总和。 五个概念 内容说 强调人力资本的内容构成 舒尔茨（人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历） 功效说 强调人力资本的内在和外在的效用， 人力资本“凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值” 五个概念 （四）人力资本 人力资本的概念 基于社会网络的个人，为实现人生预期目标进行的有意识投资，而形成的改善心智和体质增强能力的价值总和。 人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 五个概念 （五）人才 是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 1、人的才能。如有才学的人。 2、人的容貌。如美貌女子。 3、有贡献的人。 如创新实践者、跨领域合成者 高情商合作者、高效能沟通者 热爱工作者、积极主动者、乐观向上者 (六)四个概念的区别与联系 从人力资源的计量上区分 人力资源数量的计量 失业人口 暂时不能参加社会劳动的人口 其他人口 适龄就业人口 病残人口 未成年就业人口 老年就业人口 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 ★五者之间的关系 （七）人力资源与人力资本的区别 人力资源 人力资本 计量形式 存量 既是存量也是流量 存在方式 既定的，即使再生也有外力所致 通过投资和积累形成的可以自我增值扩大。 与社会财富和社会价值的关系 由果溯因 由因索果 研究角度 人对经济发展的作用 价值增值的速度 观注重点 收益问题 产出问题 形成 客体性 主体性 存量是某一时点上，过去生产与积累起来的产品、货物、储备、资产负债的结存数量。如某年某月某日银行的金库中存有500美元，某年某月某日某一时刻全球的人口数有多少等。 流量是指一定时期内发生的某种经济变量变动的数值，它是在一定的时期内测度的，其大小有时间维度；而存量则是在某一时点上测度的，其大小没有时间维度。 存量与流量的划分，对于理解经济活动中各种经济变量的关系及其特征和作用至关重要。例如在财富与收入这两个经济变量中，财富就是一个存量，它是某一时刻所持有的财产；收入是一个流量，它是由货币的赚取或收取的流动率来衡量的。 存量与流量之间有密切的联系。流量来自存量，如一定的国民收入来自一定的国民财富；存量又归于流量之中，即存量只能经由流量而发生变化，如新增加的国民财富是靠新创造的国民收入来计算的。 小知识： 存量与流量 五个概念 七个特点 两项评价指标 双重性 能动性 人力资源具有消费性，同时具有一定生产性。 人是有思想，能有目的、有意识地进行活动。 时效性 人力资源的形成、开发和利用都受时间限制。 资本性 人力资源是资本性资源，可投资并得到回报。 智力性 人的智力具有继承性，可延续、积累和增强。 再生性 人的再生性基于人口再生和劳动力的再生产。 社会性 人力资源是一种社会资源，本质归社会所有。 二、特点 （一）HR特点 HR的双重性 1.生产性——人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的