第1章 高绩效人力资 源概述.pptVIP

本章小结 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。它包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造性的劳动，能推动社会的发展和人类的进步。 人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源概念的关注的重点不同，人口资源、劳动力资源更多的是一种数量概念，而天才资源、人才资源更多的是一种质量概念。 人力资源和人力资本是既有联系又有区别的两个概念。人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。但它们之间在与社会财富和社会价值的关系上、两者研究问题的角度和关注的重点上以及人力资源和人力资本的计量形式上存在着一定的区别。 作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源的特殊性质，具体表现为：能动性、时效性、增值性、社会性、可变性等。 人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义。 Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 复习与思考 人力资源的含义是什么？ 如何理解人力资源的数量和质量？ 人力资源和人力资本是一种什么关系？ 人力资源具有哪些特殊性质？ 人力资源的作用体现在哪些方面？ Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 注：本课件是在葛玉辉老师提供的教材配套课件基础上，参引清华大学管理学院马力、曲庆老师的“人力资源管理”教学课件的相关内容以及部分网络资源，修改完成。特此致谢！ * * * * * * * * * * * * * * 人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 * * * * * * * * Human Resource Management 　　第1章　人力资源管理概述 人力资源管理 Human Resource Management（HRM） 主讲教师：杨久香yangjiuxiang@126.comTEL:010* * 本课程是工商管理学院面向工商管理专业学生开设的必修课。 学分：3 学时：48学时 开课时间：1-16周 Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 一、课程性质 通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识和基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法，以适应现代企业管理的需要。 Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 二、课程目的 平时成绩:50% 其中： 案例研讨40% 期中测试10%(4月29日) 期末考试：50% Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 三、成绩结构 1.迪斯尼……………………………………………………………3月09日 2.阿里巴巴…………………………………………………………3月16日 3.普华永道…………………………………………………………3月30日 4.华为………………………………………………………………4月13日 5.摩托罗拉…………………………………………………………4月20日 6.松下………………………………………………………………4月27日 7.中石油……………………………………………………………5月11日 8.中海油……………………………………………………………5月13日 9.联想………………………………………………………………5月18日 10.宝洁………………………………………………………… … 5月25日 11.思科………………………………………………………… … 5月27日 12.壳牌…………………………………………………………… 6月01日 Human Resource Management 　　第1章　人力资源概述 * * 四、案例研讨计划 教材： 葛玉辉主编，人力资源管理（第2版），清华大学出版社，2008年6月 参考书籍： 1.王蕴 孙静编著，人力资源管理，清华大学出版社，2008年3