高绩效人力资源 第4章.pptVIP

（五）市场与个人的关系 健全的劳动市场应当具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率。　 人力资源市场是有着不同层次的。 市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且导致优胜劣汰和两极分化。 （六）企业与个人 企业与个人存在着平等关系。 企业与人力资源个人之间具有法律关系。 人力资源个体对所在的企业负责，承担应完成的工作，承诺有关的义务，并要有一定的职业道德。 企业对人力资源个体负责。 企业的发展目标和组织文化对用人类型和用工模式有着决定性的影响，各层次管理者的人性观、用人理念和管理风格对劳动关系也有很大影响。 二、政府的角色与职责 政府，是指一定国家或地区的行政机构，其实质是对一个社会公共权力的运用。 按照世界银行的看法，政府具有基本职能、中级职能、积极职能三个层次职能，要完成解决市场失灵问题和促进社会公平两项任务。 我国的政府人力资源职责，是要以市场为导向，制定市场条件下个人与企业的行为规则以至法律，并要执法、监督；是合理选择经济手段和行政手段对人力资源供求双方进行宏观引导、调控，为作为人力资源供给方的个人和作为人力资源需求方的组织服务。 一 单项选择题 1.劳动者与雇佣者的关系是（ ??）的关系。 A.对立与平等B.合作与妥协C.对抗与对立D.平等与合作 A 2.劳动关系的核心内容是(?? )。 A.雇佣者与雇员的权利和义务B.雇佣者与雇员的合作与平等C.雇佣者与雇员的合同与工资D.雇佣者与雇员的地位和利益 A 3.决定组织目标是否是实现的两大因素是（?? ）。 A.外部环境和内部环境B.组织的规模和成员的素质C.组织的地理位置和成员的素质D.组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力 D 4.市场引导企业的表述不正确的是（? ?）。 A.企业的收益取决于市场B.市场需求是企业取得收益的动力C.企业在市场上需求效益最大化D.企业经营者对整个市场有重要影响 C 二、多项选择题 1.人力资源与组织的关系即(? ?)。 A.人力资源与组织的互动B.组织对人力资源的约束C.人力资源经理与总经理的关系D.人力资源对组织的影响E.人力资源与组织的心理契约 ABDE 2.市场经济的主体包括(? ?)。 A.工商行政管理局B.市场C.用人单位D.劳动者个人E.国家 BCDE 3.对企业与个人关系的理解正确的有（? ?）。 A.基本关系是不平等的B.基本关系是平等的C.具有法律契约关系D.人力资源个体对所在的企业负责E.企业对人力资源个体负责 BCDE 4.对国家与个人的关系理解正确的有（ ??）。 A.个人能够对国家大量依赖B.国家保证每一个社会成员的生存权C.国家通过各种手段，如工资福利政策等，刺激.调动人力资源的工作动力.就业动力D.国家主要通过政策和舆论手段达到平等的社会目标E.国家对劳动者与用人单位同等对待 BC 5.国家调控市场都有哪些手段？（? ?）。 A.税收B.银行利率C.法律D.税务局E.主持订立集体合同 ABCD 6.人力资源对组织的影响效果取决于（?? ）。 A.人力资源的能力和态度动机B.各级领导对人力资源的认识和使用状况C.工作时间的长短D.组织中的人力资源结构E.组织的经营管理水平 ABDE 第4章相关案例1链接 第4章相关案例2链接 第四章 人力资源的社会分析 本章学习目的与要求： 掌握劳动者权益的概念及劳动者权益保障的内容，我国劳动立法内容和国际劳工标准的形式，了解国际劳工标准内容；理解人力资源与组织的关系，掌握人力资源关系的运作形式，掌握工会的职能。了解市场经济体制下社会生活主体关系，掌握政府职责。 第一节 人力资源社会权益 一、劳动者权益及其保障 劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利,简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。 从权益主体的角度看，劳动者权益即包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集体的权利。 劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权，这些权利最终维护的劳动者生存问题。 劳动者集体劳动权益又称劳动基本权，主要包括：团结（组织工会）权、集体谈判权、集体争议权、民主参与权。 劳动者权益保障 就业 ——劳动者权益实现的基本和基础