媒介高绩效人力资源 管理2.pptVIP

故事还在继续................日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。。。。。 - - - - - - - - - - - - - 只有永远的利益，没有永远的朋友- - - - - - -? - -被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当... - - - - - - - - - - - -? - Birth of MicroBone Co. - - - - - - - - - - - - -MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase,B, ChinaBone....一时间，森林里热闹起来。 - - - - Development of MicroBone Co. - - - - - - - - - - - - - - - - - -猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》，《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费，没有风险，利润更高。- - - - - - - - - - - - - - - - - - - F4 的诞生 - - - - - - - - - - - -- - - - 问题 问题 ： 组织决策是怎样影响人力资源管理的？ University of Science Technology of China 媒介人力资源管理 第一讲：人力资源管理概述2 主讲教师：朱可鑫 文化产业管理专业课 伟大的革命导师列宁曾经说过： 忘记历史就等于背叛！ 本节课在讲述人力资源管理过程之前，附加了与人力资源管理相关联的管理思想史的内容，其主要目的是要表明，有关人力资源管理的历史知识能够帮助你理解当今人力资源管理的理论与实践。 管理学派发展脉络中的近现代理论学派 人力资源学派 近代管理学的发展脉络 量化学派 过程学派 系统学派 权变学派 科学管理学派 一般管理学派 经典管理学派的兴盛始于20世纪初期，是最早出现的管理学派。 人力资源学派兴盛于20世纪30年代。量化学派出现于40年代中后期。 过程、系统和权变学派出现于20世纪60年代以后，是现代的主要学派。 现代理论 经典理论 近代理论 近代管理学派－－人力资源学派的前世今生 人力资源学派简介 管理者需要与他人共同做事，这也是为什么许多专家选择从组织的人力资源方面入手来研究管理问题的原由。这一领域的许多研究成果已经成为目前人力资源管理的重要内容，有些还成为激励和领导理论中的内容。这些研究成果均出资同一类研究方法，我们称之为管理的人力资源学派。 人力学派的脉络 科学管理学派 一般管理学派 微观角度考察具体操作 宏观角度考察管理原则 人力资源学派 中观角度考人力因素的作用 早期学派思想 代表人物巴纳德等，主要试验为霍桑试验，形成时代在20世纪30年代。 近现代学派思想 代表派别为人际关系和行为科学，人际关系运动的代表人物是戴尔·卡内基；行为科学理论家的贡献从二战之后到现今，数以百计。 近代管理学派－－人力资源学派的早期思想成果 1 欧文，人力资源的先驱。 实践一个乌托邦式的职场，并在1825年提出诸如制定童工法等多项建议。 2 雨果，来自工业心理学的阐释。 建议采用心理测试的方法对雇员进行选拔，提出开发培训方法上学习理论的价值