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（六）太原市邮政局员工守则 爱企爱岗，敬业奉献； 遵纪守法，公正廉洁； 团结协作，维护大局； 诚信文明，用心服务； 勤奋好学，勇于实践； 艰苦奋斗，勤俭节约。 * 2011.9 课 程 概 要 一、企业文化概述 二、企业文化的主要功能 三、邮政企业文化的本质 四、邮政企业文化建设 五、邮政企业文化管理 六、太原邮政企业文化 企业文化是企业在长期经营生产实践中逐步形成的，并为全体员工所认同和遵守的带有本企业特点的核心观念和信条； 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力； 企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是员工必须掌握的“内在规则”； 企业文化是一种全新的现代企业管理理论； 太邮在实现新一轮又好又快发展中，必须大力加强企业文化建设。 第一节、企 业 文 化 概 述 企业文化指的是一种微观文化。 它是在企业的长期生产、经营、管理过程中所 形成的以价值观为核心的观念形式的总和，是一种文化现象。 我国的企业文化，是具有中国特色社会主义的文化在企业的体现。 它的核心是工人阶级主人翁精神和社会主义的集体主义价值观。 ???????????????????????????????????????????????????? １.企业文化涵义 （１）以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表科学发展观为指导的无产阶级世界观； （２）爱国主义思想； （３）社会主义市场经济观念； （４）社会主义的集体主义价值观； （５）社会主义企业精神； （６）社会主义职业道德； （７）厂风和企业心理环境； （８）现代科学技术观念。 2.企业文化主要内内容 3.企业文化与企业文化建设、企业 文化管理、企业文化理论的关系 （１）企业文化建设 指的是一个企业自觉地培育优良企业文化，克服不良企业文化的实践活动。 （２）企业文化管理 指的是一种管理方式，它是把自觉地培育企业文化作为推动整个企业管理的主导性环节的一种新的管理方式。 ???????????????????????????????????????????????????? （３）企业文化管理理论 是研究企文化现象、企业文化建设、企业文化管理的一门新的管理学。 它是在本世纪８０年代初，由美国管理学家总结了日本经济高速发展的成功经验之后提出来的。它属于管理学范畴。而企业文化是一种微观文化，是企业的意识形态，属于文化学范畴。 １、企业文化的导向功能： （1）目标导向； （2）思想文化导向； ２、企业文化的激励功能： （１）目标激励； （２）尊重激励； （３）感情激励； （４）奖励激励； （５）民主激励； （６）领导行为激励。 ???????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????? 第二节、企业文化的主要功能 ３、企业文化的凝聚功能： （１）优秀的企业文化为企业凝聚力的形成提供坚实的思想基础。 （２）企业文化能为企业解决其内部矛盾提供正确的评判标准和行为准则。 （３）企业文化能为职工提供多方面心理满足，使企业增强对职工的吸引力、向心力。 ４、企业文化的规范功能： 企业文化是无形的、非正式的、非强制的和不成文的行为准则。所以，对企业成员有规范和约束的作用。 邮政企业文化是一门科学。 它是研究邮政企业文化现象、邮政企业文化建设、 邮政企业文化管理规律在邮政通信现代化建设中的必 然联系和巨大作用，探求社会主义邮政企业文化建设 和管理的有效途径和方法，从而着力提高邮政干部职 工的思想道德素质和科学文化、业务技术素质，以便 为邮政通信的现代化建设提供精神动力和智力支持， 推动邮政通信与精神文明建设的协调发展。 第三节、邮政企业文化的本质 （一）邮政企业文化的涵义 邮政企业文化是一种微观文化，它是在长期的邮政通信生产实践活动中，经过文化的不断融合，逐步形成的以价值观念为核心的群体意识和行为规范的总和。是邮政企业的文化现象。 １、企业价值观： 是指以企业为主体，为企业干部职工所共识的、对