某制造业临时工管理规定.docVIP

临时工管理规定 1目的 为使临时工的聘用及管理有所遵循，特制定本规定； 2 范围 本规定适用于临时聘用短期务工人员； 3 招聘管理 3.1 年龄未满16周岁者不得聘用； 3.2招聘临时工时，应填写“临时人员聘用核定表”，报总经理核准后聘用； 3.3签订《外聘临时(短期)施工人员安全教育告知书（劳动安全协议）》后方准安排使用； 4工作管理 4.1临时工在工作期间必须遵守公司的规章制度和行为规范，服从工作安排和日常管理，维护公司的声誉和利益； 4.2工作时间：上午7：30－11：30 ；下午2：00－6：00；每天保证8小时工作时间；考勤工作由门卫负责，每天进出签到四次；其考核结果是决定其薪酬及续聘的依据之一； 4.3休假日：每月公假为4天，集中轮换调休，由于工作需要等其他不得已的原因，可临时变更或取消调休日；公休假由AA负责协调； （加班付加班工资） 4.4工资按计时方式计算，分为五级【15.00元/天（试用期）；20.00元/天；25.00元/天；30.00元/天；35.00元/天。】工资发放时间为次月15日前；每季度或每半年评价调整一次，根据工作表现可升可降； 4.5工资考核及调整要素：a班长的评价；b主管领导的评价；c其他监控人员的反映；d个人特长的发挥； 4.6由公司出资为其购买工伤保险；其他保险已包含在工资中，由本人负责购买； 4.7临时工工作期间可请工伤假、公假、事假、病