某环保公司劳动合同管理规定.docVIP

员工劳动合同管理规定 1、目的 规范员工劳动合同签订的管理。 2、适用范围 适用于公司全体员工。 3、职责 3.1总经理或其授权人负责劳动合同签订的审批。 3.2人力资源部负责劳动合同的签订人员的审核及办理。 4、工作程序和内容 4.1劳动合同的种类 公司根据工作需要将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 4.2劳动合同的签订 4.2.1 新入职员工，试用转正后将与公司签订劳动合同。 4.2.2 在职员工，公司将在每年12月末组织员工续签劳动合同。 4.2.3 劳动合同到期前，公司将提前30天公布续签劳动合同的员工名单；公司不再与之续签劳动合同员工，公司将提前30天以书面形式通知。 4.2.4 劳动合同到期后，不再与公司续签劳动合同的员工应提前30天以书面形式通知公司，以便办理工作交接； 4.2.5 以上所述劳动合同通常为一年，特殊情况公司另行规定。 4.3劳动合同的变更或解除 4.3.1经公司、员工双方协商同意可以依法变更或解除劳动合同。 4.3.2员工有下列情形之一者，公司可随时解除劳动合同： 1）员工严重违反公司制定的劳动纪律、规章制度的； 2）员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的； 3）员工被依法追究刑事责任的； 4）员工隐瞒事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订合同； 5）绩效考核成绩不足者； 4.4有下列情形之一者