学生就业信息系统的分析与设计.docVIP

【标题】??学生就业信息系统的分析与设计 【作者】张 伟 【关键词】就业信息??招聘??求职 【指导老师】胡 志 竹 【专业】计算机科学与技术 【正文】引言现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。?对大学毕业生来说，就业信息网站为他们提供了方便、快捷的寻找工作岗位路径。对招聘单位来说，就业信息网站也为他们提供了查看应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。毕业生和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。目前，国内的人才网站已经多达几千家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率。第一章?绪论1.1站点建设的目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少学生参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。网络招聘求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。?本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为学生用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为企业用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：1．招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。2．招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。3．空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。在这种条件下，将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了学生就业信息系统。1.2?系统设计思想一个良好的网站，应该设计一个良好的工作流程：首先定义开发网站的目的和意义；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的学生就业信息系统要做到以下要求。首先，对网上招聘求职的特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规划、网站构建的目标和网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。根据就业信息系统实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。1．实用性：在界面设计方面力求简洁，避免花哨的内容冲淡主题，做到学生用户与企业用户兼顾，使系统简洁实用、易操作。2．先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。采用ASP.NET作为开发环境，ACCESS2003数据库，本系统可以方便的满足企业和人才之间的交流。3．高可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。4．灵活性：登录界面需要一定的灵活性，由于管理员用户是不能随便注册的，所以他的注册信息都是手动添加到数据库中的，而不通过注册界面。第二章?网站系统的需求分析与传统方式比较，网上求职招聘具有时效性强、保留信息长、查询方便快捷和电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不现拘泥于传统的招聘形式。IBM公司2003年就宣布，以后的招聘全部通过网络进行，现在的IT公司大部分也已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也会大大降低。2.1?网站策划与创意网站建设，如建造一座建筑物，需要先规划，再创建，然后是装饰和维护。首先要做的就是先确定站点的宗旨和内容：学生就业信息系统在提供完整的求职招聘功能上，网站形象的设计也很重要，包括站点标志，色彩，字体等。其次就是进行网站的栏目设置。栏目好比书的目录，既要重点突出，又要方便用户。2.1.1网站的目录结构和连接层次目录结构对浏览者而言似乎影响不大，但对于网站的维护，扩展却很重要，首先要合理安排目录结构，按栏目内容建立子目录。第二目录层次不超过五级为好。连接结构和层次描述了页面之间的相互关