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专题四：企业文化是一种管理思想、管理制度和管理方法 管理学院 陈丽琳 一、企业文化是一种管理思想 企业文化指一种管理思想，不是一般的企业文化现象。 是指以文化为管理的根本手段对企业进行管理，是除了人事管理、财务管理以外的重要管理手段。 资金可以在计划上作为一种根本手段。通过资金控制人流，信息流。 用文化为根本手段，在精神层面上运作，管住精神。管理思想、制度、方法形成管理形态。其基本管理思想是以人的精神为中心的管理。 新经济很重要的一点是以人为中心 信息化的基础是新经济体系。传统工业以机器为中心，把人看成简单人，是劳动力与劳动技能适应机器的工序上的人，甩手人。 收费站：递票过去，钱拿回来。简单操作 现代管理需要把人看成复杂人。全面发展的人，是理性发展到最高，高度伸展的人。 以人为中心的管理要点：强调人的“四主”地位 人在生产体系中的主体、主导、主动、主创地位。 主体—— 过去受机器支配，马克思：人在机器中发生异化，在生产关系中发生异化，在生产资料中发生异化，在劳动结果上发生异化。 主导—— 以后，最大的创业中心不在机器，而在人。过去生产力发展水平的尺度是工具，石器、铜器、铁器、机器，将来是人力资源的等级。 介绍一个单位不是看它的土地面积，设备，而是看教授、专家、诺贝尔等奖项的获得者。美国通信卫星贝尔实验室有6位诺贝尔奖获得者。 主动—— 谁在动？ 过去是机器在动，人24小时换班