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店铺指标跟进考核方案 目录 方案一：提点递增式考核 方案二：指标完成奖金式 方案一 1-1.原考核标准 缺点：底薪部分无岗位考核，形成无责任底薪 提成部分无销售压力考核，形成有货卖货，卖多拿多，卖少就拿少的 无等级晋升制度激励 无压力考核，无激励 1-2.新考核标准 现把考核标准调整为： 固定部分：底薪(岗位+满勤）+浮动部分：提成(指标完成率） 导购 资深导购 店助 店长 资深店长 员工晋级制度、制度考核（满勤） 指标完成% **%，无提点 **%，提点为** **%，提点为** **%，提点为** **%，提点为** 被动销售变为主动销售，无责任销售变为有责任有压力销售 1-3.具体方案细则 注：此为三个人的店铺中导购的工资所得 销售额达标示例 1-4.例如： 方案二 2-2.考核标准 底薪(岗位+满勤）+提成(固定为**%）+奖金（指标完成率决定奖励额度） 固定部分 浮动部分 方案二明细 注：此为三个人的店铺中导购的工资所得 销售额达标示例 工资表示例 * *