Aten_CA102員工請休假作業辦法_090108_取消註計.pdfVIP

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2012-08-17 发布于广东
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Aten_CA102員工請休假作業辦法_090108_取消註計.pdf

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内部控制制度《员工请休假办法》 CA102 1 目的为规范北京宏正腾达科技有限公司（以下简称“公司”）所属全体员工的请（休）假行为，加强对员工的日常管理，公司特制定《员工请休假办法》（以下简称“本办法”）。 2 范围凡本公司全体员工之请（休）假均适用本办法。 3 程序 3.1 核决权限：各级主管的准假权限依本公司【核决权限表】办理。 3.2 请（休）假流程：员工因婚、丧、疾病或其他正当事由请假时，提前上交填写好的【请假单】并检附必要证明文件会呈权责主管核准；【请假单】经核准后应送交人事部门登录，以做为员工薪资考勤资料的依据。如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，员工应通过电话等方式及时向权责主管请假，经批准后方可休息，并于事后三天及时补办请假手续。未经批准擅自离岗，或超假未归且未补办请假手续的，按旷工处理。试用期员工，请假累计超过10 天的，转正时间按请假实际天数顺延。人事部门应將【请假单】与员工【出勤表】核对，如有不符，应查明原因並予更正。 3.3 各种假别及扣薪方式如下：假别说明限制扣薪方式 14 /240 * 事假事假期间依规定扣薪。全年累计不超过全薪时请假小时天。病假参见附表1 工患病或非因工负伤，每月请病假在三天以内含的公司 , 减半发放该病假日工资；每月请病假在三天以上的，超过三天的部分的病假日的工资，按当地最低工资标准的％计 80 算。上述规定的实施，均以工处于法定医疗期间为前提， 1 北京宏正腾达科技有限公司 2009/ 1/8 制订 / 4 内部控制制度《员工请休假办法》 CA102 假别说明限制扣薪方式同时工须提供医院诊断证