管理制度1.doc

管理制度 会议制度 为适应学院发展的需要，加快工作节奏，加强各部门的协调、沟通与配合，提高工作效率和质量，促进各项工作的协调、有序、高效运转，学院决定建立会议制度。 院长办公会议 院长、副院长、董事会成员参加，办公室主任列席并记录。院长主持会议，主要讨论研究：①学院发展战略、规划、计划②学院阶段工作情况和意见③干部任免、人员调配④工资待迁⑤其他需要研究的主要问题。 院办公会议一般每月召开一次，遇重要情况可随时召开。 工作例会 1、院工作例会制度：一般每周二上午召开，由各部门主要负责人参加，院领导主持。其内容：①各部门负责人汇报本周工作情况及下周工作安排；②协调解决部门之间工作中存在的问题；③院领导进行会议总结，布置下周工作；④其他需在会上讨论解决的问题。 2、各部门工作例会：一般每周必须召开一次，由部门负责人主持，本部门工作人员参加。其内容：①各岗位人员汇报本周工作情况及下周工作打算；②协调解决存在的问题；③按照院工作例会的要求，安排布置下周工作。 要求 1、会议要注重实际，讲求实效。强化各部门工作的计划性，畅通信息交流渠道，体现简练、高效、务实精神，避免冗长、拖拉、推诿、扯皮，避免议而不决，决而不行。 2、参加会议的人员要认真做好准备工作，注意实效，严格按照会议的内容要求，简明扼要，重点突出，有的放矢。对需要在会上解决的问题，既要客观提出，又要提出解决的意见和建议。 3、要做好会议的组织工作，保证会议按时召开，参加会议人员准时到会，做好会议记录 4、要及时、准确、全面贯彻落实院例会决定，否则，将追究部门负责人的责任。 关于加强劳动纪律的规定 为培育良好的校风，培养教职工自觉遵守劳动纪律、爱岗敬业的精神，特作如下规定： 一、实行指纹考勤机考勤办法，即除处以上干部及中高级职称的教师外，每个教职工上、下班前必须在考勤机上按上自己的指纹，以证明自己是否按时上下班。 二、各部门负责人是劳动纪律管理、监督的第一责任人，对本部门的考勤工作负全责，要坚持每天对本部门出勤情况进行督察，为营造良好工作环境创造条件。 三、各部门设考勤员一名，每天对考勤情况进行记录，每月将本部门的考勤情况汇总后报办公室。 四、所有教职工要严格遵守工作时间，按时上下班。一般应提前十分钟到岗，进行卫生清理和岗前准备。未按规定时间上班、下班的，为迟到早退。教职工每发生一次迟到、早退现象，又无正当理由的按半天缺勤处理。 五、工作时间严禁下棋、打扑克、打麻将、玩计算机游戏、非工作上网，每发现一次：扣发工资10元； 工作期间串岗聊天、干私活，每发现一次：扣发工资5元； 工作期间未请假、非因公外出，每发现一次：扣发工资10元。 六、工作期间发生吵架、斗殴以及传播闲话、严重自由主义，影响团结和工作的，每发生一次：除扣发一天工资外，全院通报批评。 七、工作期间中午不准喝酒（有特殊招待任务，经主管领导批准除外）。发生酗酒，影响工作，造成不良影响的：扣发当日工资，给予行政处分。 八、病假、事假、倒休规定 1、凡因病不能坚持正常工作需要请假休息的，应由区以上医院诊断证明和医生建议。 2、个人因私事需请事假的，因病请病假的，2天以内由主管部门负责人批准，2天以上由院主管领导批准，部门负责人请假须经院主管领导批准。 3、凡请病、事假的，必须填写《请假条》，报办公室备案后方可休假。 4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发，即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。病假每月不超过3天，工资照发，超过3天按事假处理。 5、在学院规定的正常工作时间外，被领导安排工作任务的，可记为加班（2至4小时为半天，5至8小时为一天，夜间值班为一天）。加班不记加班费，可以倒休。加班第二天要及时填写《加班倒休条》，并由本部门负责人和院主管领导签字，交办公室盖章生效。科以下人员倒休时由部门负责人批准，部门负责人倒休时由院主管领导批准。加班倒休应在本学期内倒休完，过期作废。 九、旷工一天扣发当月工资，超过两天予以辞退。 十、婚、丧、产假按国家规定执行。 十一、本规定自印发之日起实行。 十二、附表： 请假条 姓名 天数 休假日期 请假原因 部门负责人签字： 主管领导签字： 销假日期 加班倒休表 部门 姓名 加班日期及天数 加班事由 加班 签字 部门负责人： 院主管领导： 倒休 签字 部门负责人： 院主管领导： 备注：加班结束，随时