二级2级上海人力资源管理师劳动关系课件复习提纲.pptVIP

劳 动 关 系 管 理  ; 内 容 分 享; 第一章　劳动关系;　二、劳动关系的特征:;三、劳动关系的主体;四、劳动关系类别; 特殊劳动关系定义:; 特殊劳动关系的范围;境外人士在我国就业，必须办理外国人就业证，适用劳动法的以下劳动标准：; 最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）;事实劳动关系;五、劳动关系与劳务关系的区别;六、确立劳动关系的特征; 第二章　劳动合同; 劳动者的义务; 劳动者的权利; 用人单位的权利与义务; 劳动合同订立的原则;二、劳动合同的订立; 劳动合同订立的程序;二、劳动合同的订立; 二、劳动合同的订立; ■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ? ■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。;四、劳动合??的内容（必备条款对照）;五、劳动合同的内容（可备条款）;六、劳动合同的类型; 七、无固定期限劳动合同;劳动合同期限类型对比; 《劳动合同实施条例》; 《劳动合同实施条例》;八、试用期; 试用期的限制; 试用期的解除; 试用期的待遇; 违法约定试用期的法律责任; 九、服务期;九、服务期;十、违约金约定; 十一、商业秘密 保密义务 竞业限制 ;商业秘密三要素;竞业限制的设置;　竞业限制期的设置; 十二、劳动合同履行;*;;; 加班工资计算基数如何确定;; 最高人民法院《劳动争议司法解释三》;特殊情况下劳动合同的履行;十三、劳动合同的变更; 实践中劳动合同变更的原因; 十四、 企业规章制度生效要件; 企业规章制度;企业规章制度的地位;规章制度合法要件欠缺的法律后果; 规章制度如何进行公示;十五、劳动合同的终止;终止劳动合同的要点：;　提 示 1; 提示 2;;　劳动合同的终止; 上海市的规定;《工伤保险条例》;工伤认定范围 1;工伤认定范围 2;工伤认定程序;工伤保险待遇 1;工伤保险待遇 2;工伤保险待遇 3;工伤行政争议;工伤骗保后果;工伤缴费责任（新）;工伤缴费责任（ 旧）;工伤保险遵循的原则; 认定工伤的情形; 视同工伤的情形; 工伤排除的情形： ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ② 醉酒导致伤亡的； ③ 自残或者自杀的。 ;十六、劳动合同的解除;劳动合同的合意解除;试用期内的单方解除合同权 ●劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;;;; 单方解除员工劳动合同的程序性规定 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。;用人单位违法终止、违法解除劳动合同的法律责任;用人单位解除劳动合同是否提前通知 及支付经济补偿金的情形;《劳动合同法》与《劳动法》的对照;劳动者单方解除合同是否需要支付违约金 《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）： 1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 ;;有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： ◆ 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； ◆ 企业未及时足额支付劳动报酬的； ◆ 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ◆ 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ◆ 企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ◆ 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； ◆ 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。;有效的《协商解除劳动合同协议》应包括： ; 十七、用人单位不得解除劳动合同的规定 ;十八、经济补偿金的计算方法 （2008年后）; 经济补偿金的