木门原木家装连锁机构-员工手册.docVIP

?六喜源原木门原木家装连锁机构员工手册 目 录 致六喜源原木门原木家装连锁机构员工全体同仁的一封公开信 欢　迎　辞 公司与员工双方的基本责任 第一章 聘用 报到 办公及生活安排 试用与转正 档案 第三章 纪律和规范 员工守则 工作纪律 环境与卫生 考勤 保密 遵循商业道德 第四章 礼仪 仪表 仪态 握手 交换名片 办公室礼节 电话礼仪 第五章 薪资 系列 支付 调整 第六章 福利 过节费及礼金 保险 假期 体检 第七章 出差 差旅类型 办理程序 交通 住宿 餐费 报销说明 第八章 借款与报销 借款 报销 第九章 培训、考核与发展 培训 考核 晋升与发展 第十章 劳动关系 签定和延续 终止合同 协商解聘 辞职 辞退 第十一章 奖惩 奖励 惩处 第十二章 沟通 管理层的期望 员工的期望 沟通 申诉 员工活动 第十三章 附则 更改与修订 承诺 致六喜源原木门原木家装连锁机构员工同仁的一封公开信 广大的各阶层员工，应当以尽职尽责的职业精神、务实专业的做事态度，努力把事情做对做好，而不是做了。在工作中不断总结、改善做业方法，完善改进工作流程，不断努力提升自己的专业技能、丰富自己的专业知识；公司员工一定要珍惜公司提供的每一个自我实现的机会，努力创造实现自我价值的机会，不断去尝试承担更多的责任和义务；公司员工不应当只是默默无闻或是事不关己高高挂起或是妄自菲薄，而是树立高度的主人翁精神！你们是企业的一份子，企业持续发展离不开和谐劳动关系 作为上级与下级的沟通，沟通不只是命令，还需要指导，更要有为什么这样做、如何做、如何做的更好的教育，…… 作为下级与上级的沟通，沟通不是报怨，而是一份申请，一份有价值、有建设性的意见或是一件有针对性的改善方案，…… 同事（部门）与同事（部门）之间的沟通，沟通不是相互的埋怨，更不是相互的诋毁，而是商讨如何能够提高效率开展工作，…… 非凡的事业，需要志存高远的人一起实现，愿所有的永丰富同仁：群策群力、精诚合作、共创辉煌！再次感谢所有的六喜源原木门原木家装连锁机构同仁！ 广州六喜源木门有限公司---六喜源原木门原木家装连锁机构?！我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，我们也希望这个决定将是您为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 六喜源原木门原木家装连锁机构，是一家具有一定资方背景的直营连锁、特许经营、品牌运作公司；其投资方系国内知名原木门，原木家装生产企业；管理，营销人才来自于肯德基，沃尔玛他们在业界都曾建立过显赫业绩。生产基地位于风景优美的广州白云山边，占地面积50，000平方米，员工500多人核心技术人才均在内有十年以上的专业资历严格遵循ISO:9001国际质量管理标准，严格执行国家环保标准；建立了现代木门企业先进的管理模式和规范的生产工艺流程；生产工艺采用欧洲先进的技术标准，配备了德国、意大利进口的大型数控设备、各种木工专用机械及中央除尘系统，以保证产品质量达到国际化先进水平。我们期待与您携手同行，共创美好自然的家居环境。 合作共赢六喜源 有你们的加入，我们更有信心。如果您对工作或者公司有任何问题或者疑惑，您可以和同事、上级随时交流和沟通，也相信他们会非常乐意的和您交流与沟通，帮助您尽快融入我们整个团队中来。 六喜源原木门原木家装连锁机构：总监 李怀念 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 　聘用 报到 提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 身份证、最高学历证书、学位证书； 职称证书、资格证书