公司新员工手册.docVIP

上海米蓝集团公司 员 工 手 册 (修订稿) 上海米蓝贸易有限公司 2007年12月27日 欢迎加盟米蓝集团，谨祝工作愉快！ ??? 米蓝集团所取得的每一个成就，都是全体员工辛勤耕耘的结果。 米蓝集团未来的每一点进步，都将与您所付出的努力息息相关。 这本《员工手册》将向您介绍米蓝集团的价值观、使命愿景、公司精神、公司文化、经营理念、规章制度、办事程序等，阐述您在米蓝集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于米蓝集团的所有员工，所称“公司”（或“米蓝集团”）均指上海米蓝贸易有限公司，包括总部及所有下属公司。 本《员工手册》依据米蓝集团之管理制度及工作流程而制定，当企业的管理制度及工作流程发生修订、变更而尚未调整《员工手册》时，以变更后的管理制度、工作流程为执行依据。 本《员工手册》、《人力资源管理与制度》《考勤及请假休假制度》等均是米蓝集团员工所必须遵循的规章制度，企业有权根据自身的发展进行必要修订。 ??? 如果您在阅读、执行中有任何的疑问，请与我们或您所在单位人事部的同事联系。我们由衷期待为您解惑答疑，坦诚与您沟通交流。 　上海米蓝贸易有限公司人事部 二○○七年十二月二十七日 诚信是企业立足之本 专业为永续经营之源 总 裁 致 辞 ??? ??欢迎您加入上海米蓝贸易有限公司。非常高兴能和大家一起，在米蓝共同度过人生中最为充实、美好的工作岁月。米蓝集团从事的是钢材进出口贸易行业。在市场竞争日臻激烈的今天，我们现代的管理理念和专业资深的钢材进出口贸易经营历史，以及所拥有的深厚的行业背景，将使米蓝集团在钢材贸易行业中具有强大的核心竞争力。 在的怀抱里，您将会发现：个人的聪明才智一旦融入团队，会获得更好的发挥、取得更大的成就我真诚希望每一位员工都能尽快融入文化，把个人的职业追求与发展事业融为一体，早日成为专业化的职业人；我真切期待每一位员工都能在富有激情的环境里，一展才华，健康成长。 ? 祝您在实现自己的梦想！ 公司每年组织一次正式员工参加的旅游活动作为企业的一项福利待遇。其他福利将根据企业的效益情况而定。 第八章 考勤、假期管理 考勤是企业管理工作的基础性工作，是计发工资奖金、劳动福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理工作由人事部负责，各公司应逐日认真检查监督考勤。 考勤人员的职责 2．1．按规定认真、及时、准确地检查监督考勤； 2．2．如实反映本公司考勤中的问题； 2．3．妥善保管各种请假、休假凭证； 2．4．及时汇总《员工考勤记录表》并上报。 请假分类 3．1．事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假、带薪年假、调休、路程假等（详见公司《考勤及请假休假制度》）。 《员工考勤记录表》每月3日交人事部。 4.1加班 4.1.1．各部门应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。 4.1.2．部门（员工）加班必须事先填写《加班申请单》。 4.1.3．《加班申请单》必须写清楚加班事由。 4.1.4．加班工作结束由部门负责人填写工作成果（用数据及文字反映），与《加班申请单》一起交人事部。 4.1.5．遇特殊情况加班待工作结束后，补办《加班申请单》审批手续。 4.1.6．员工无《加班申请单》或未经总（副）经理批准的《加班申请单》，加班未填写加班成果表不计算加班工资，产生的后果由部门负责人负责。 4.2.调休 4.2.1．员工调休可根据公司领导批准的《加班申请单》进行适当调休。 4.2.2．员工调休必须征得部门负责人的批准；部门负责人须经总(副)经理批准。 4.2.3．员工调休的时间一次不能超过3天。 4.2.4．使用“调休”人员，须安排交接好工作，不得影响公司正常运作。 4.2.5．调休申请与当月月底前报人事部汇总，过期不予计算，按事假处理。 4.3．病假 4.3.1．因病或非因工受伤的员工，凭乡、镇或街道以上医保定点医疗机构出据的病假证明，考核病假（私立医院病假证明无效）。 4.3.2．员工病假15日以上，原岗位原则上不给予保留，由公司视情况另行安排工作岗位。 4.3.4．以病假为由请假者，无有效病休证明或开据假证明的员工按旷工处理。 4.3.5. 病假工资标准：以在本公司工龄为准，五年以上，100%；四年以上，90%；三年以上，80%；二年以上，70%；二年以下，60%；一年以上二年以下，50%；一年以下，不享有病假薪资，比照事假扣除。 4.4事假 4.4.1．员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可以用电话、传真、书面申请等方式请假。假满应提前办理续假手续。 4.4.2．请假2天以内由部门经理批准，3天以上由相关业务主管的（副）总经理批准；部门经理由总（副）经理审批。当年事假超过30天，当年奖