组织公平感与员工忠诚度关系的实证研究任务书.docVIP

浙江理工大学科技与艺术学院 本科毕业设计（论文）任务书 同学（专业 / 班级： 08人力资源管理（2）班 ） 现下达毕业设计（论文）课题任务书，望能保质保量地认真按时完成。 课题名称 组织公平感与员工忠诚度关系的实证研究——以杭州物美超市为例 主要任务与目标 1．进行文献检查，撰写有关本课题研究的文献综述一篇（2000字以上），以了解该课题的国内外研究现状。 2．提交本课题研究的开题报告一篇（3000字以上）。 3．翻译与论文主题密切相关的的外文文献材料2篇（2000中文字符以上）。 4．撰写符合本科毕业论文要求的学位论文一篇（10000字以上）。 主要内容与基本要求 主要内容： 1.组织公平感和员工忠诚度的相关理论； 2.通过访谈法，分析物美超市员工的组织公平感和忠诚度的现状和特点； 3.根据研究所得，对所得到的数据进行各种统计分析，并得出相关结论； 4.针对得出的结论，提出相应的应对策略来提高员工组织公平感，增加员工对企业的忠诚度。 基本要求： 1.独立按时完成毕业论文工作，严禁抄袭他人成果。 2.毕业论文内容完整、格式规范、质量符合要求，并进行答辩。 主要参 考资料 及文献 阅读任务 [1]范笑仙.高校高层次人才的组织忠诚探析[J].中国高教研究.2007.53-54. [2]郭蔚馨.员工组织公平感对工作压力的影响研究[D].南京理工大学.硕士论文.2008. [3]洪振顺.组织公正对组织公民行为影响之研究——信任关系之观点[D].台湾国立中山大学人力资源管理研究所.1998. [4]刘聚梅，陈步峰.强化使命责任，培育员工忠诚[J].杭州金融研修学院学报.2007.55-56. [5]刘亚.组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D].武汉华中师范大学.2004. [6]刘玉琳.人力资源开发——西部大开发的指点[J].经济理论研究.2009. [7]李志，李星敏.企业高忠诚度员工特征的实证研究[J].科技管理研究.2008. [8]兰炜.基于提升员工忠诚度的人力资源管理策略[J].中国商贸.2009. [9]谢志韬,石金涛，祝金龙.组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究[J].现代管理科学.2009. [10]王伟松.铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究[D].西南交通大学.2008. [11]于海波，郑晓明.组织公平感对薪酬满意度的影响[J].科学技术管理.2009. [12]赵瑞美，李桂云.企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[J].聊城大学学报(社会科学版).2006.36-38. [13]Andrea BrooksGerald Zeitz.The Effects of Total Quality Management and Perceived Justice on Organizational Commitment of Hospital Nursing Staff[J].Journal of quality management.2005. [14]Richard Coughlan.Employee Loyalty as Adherence to Shared Moral Values[J].Journal of Management Issues.2009.43-57. 外文 翻译任务 [1] Progress in Organizational Justice:Tunneling Through the Maze[J]．International Review of Industrial and Organizational Psychololgy, 1997；47，123–152． [2] Untangling Employee Loyalty: a Psychological Contract Perspective．Business Ethics Quarterly，2007，298–321． 计划进度： 起止时间 内容 2011年10月下旬 下达毕业论文任务 2011年11月10日 完成开题报告 2011年11月13日 完成开题答辩 2012年1月1日 完成论文初稿 2012年1月6日 提交纸质稿一正二副 2012年1月7日 第一次答辩 2012年5月7日 第二次答辩 2012年4月11日 交实习日记与报告 实习地点 温州华峰申银融资担保有限公司 2012年5月17日 交优秀论文正文电子压缩稿（4000字左右） 指导教师 签 名 签名： 2011年 10 月 8日 专业负责人意 见 签名： 2011 年10月 25 日 3