企业人力资源管理师三级小抄.pdfVIP

4 -6 1 企业人力资源管理师（三级） 规范； 岗位员工。】 【企业定员的原则 ： 生产经营目标 2 【工作说明书：对岗位的性质和特征、 的依据； 以精简、高效、节约为目标； 3 4 第一章 人力资源规划 工作任务、职责权限、岗位关系、劳 各类人员比例关系要协调； 估到人 5 动条件和环境，以及本岗位人员任职 尽其才，人事相宜； 创造一个执行定 6 第一节 工作岗位分析与设计 的资格条件等事项所作的统一规定。】 员标准的良好环境； 适时修订。】 第一单元 工作岗位分析 【工作说明书分类：岗位、部门、公 第二单元 定员标准编写格式和要求 【人力资源规划广义：企业所有人力 司工作说明书。】 【定员标准：由劳动定额定员标准化 -12 1 资源计划的总称，是战略规划与战术 【工作说明书的内容 ： 基本资 机构批准、发布，在一定范围内对劳 9 10 计划（即具体的实施计划）的统一。】 料； 身体条件； 心理品质要求； 动定员所作的统一规定。】 11 8 4 -4 【狭义：为实施企业的发展战备，完 专业知识知技能要求； 资历； 工 【按管理体制，定员标准分类 ：国家、 2 5 成企业的生产经营目标，根据企业内 作内容和要求； 岗位职责； 工作权 行业、地方、企业劳动定员标准。】 3 6 -2 外环境和条件的变化，运用科学的方 限； 监督与岗位关系； 劳动条件 【按定员标准的综合程度分 ：单项、 12 7 法，对企业人资源的需求和供给进行 和环境； 绩效考评； 工作时间。】 综合定员标准。】 -3 1