第六章-劳动争议制度课件.pptVIP

Your site here Your site here 第六章 劳动争议制度 1 2 3 4 三、劳动争议的处理 原则 程序 分类 证据 劳动争议的分类 按主体划分 1、个别争议：职工人数2人以下 2、集体争议：职工人数3人以上 3、团体争议：工会与单位 集体合同争议 按争议性质划分 1、权利争议 2、利益争议 按标的划分 1、劳动合同争议 2、劳动安全卫生、工时、休息休假、保险福利 3、劳动报酬、培训、奖惩等 劳动争议处理原则 1、着重调解及时处理原则 2、在查清事实的基础上依法处理原则 3、当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议仲裁原则 1、一次裁决原则 2、合议原则 3、强制原则（受理、裁决、生效裁决书和调解书的强制效力） 4、回避原则 5、区分举证责任原则 劳动争议的处理原则 判断：下列争议属于哪类申诉标的？ 1、下岗职工要求单位支付下岗生活费 2、销售人员不服实行不定时工作制 3、单位要求违纪员工支付培训费 4、员工不服被单位违纪解除劳动合同 5、员工要求单位按合同约定办理企业年金 6、员工要求单位按规定支付工伤保险待遇 A、劳动合同争议 B、劳动安全卫生、工时、休息休假、保险福利 C、劳动报酬、培训、奖惩 劳动争议的标的 劳动争议分析要点 争议产生原因分析 1、劳动权利义务 2、市场经济下的物质利益原则 1、按争议自身的规定性分析 （1）确定争议的标的 （2）分析确定意思表示的意志内容 （3）分析确定该意志内容是否合法 2、按承担法律责任的要件的分析方法分析 （1）分析当事人实施的行为 （2）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成危害 （3）分析确定当事人行为与危害结果之间的因果关系 （4）分析行为人主观有无过错（故意或过失） 争议的要点分析 1、主要包括以下几种形式： 1.书证；2.物证；3.视听资料；4.证人证言；5.当事人陈述；6.鉴定结论；7.勘验笔录。 常用证据采集模式：规章公示，日常管理，文书送达 2、举证责任原则 当事人的举证责任遵循“谁主张，谁举证”和“谁决定，谁举证”的原则 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 劳动争议的举证原则 劳动争议的程序 P105 1、申诉 2、受理 3、仲裁准备 4、调解 5、裁决 6、结案 7、法律文书生效和执行 8、仲裁监督 劳动争议的管辖 2、级别管辖 3、移送管辖 1、地域管辖 P104 4、指定管辖 劳动争议诉讼 1、劳动争议的概念及原则 P106 2、劳动争议的受理范围 3、劳动争议的管辖 4、劳动争议案件的当事人 5、劳动争议诉讼案件的证据 6、劳动争议案件的受理 7、劳动争议起诉的时效 8、劳动争议的执行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》08年5月1日正式执行： 1、扩大适用范围 2、劳动争议最长四十五天结案; 3、增加一裁终局的案件范围; 4、劳动仲裁免费; 5、劳动仲裁有效时效一年； 6、单位在规定时限不提供材料的，采利于劳动者的理解。 劳动争议仲裁调解法的主要亮点 Thank you… Your site here Your site here