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Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important goal. 描述一个例子， 证明你有效地与人合作， 共同完成了一件重要的事情。点评： 考查意图： 团队合作能力。关键词： worked effectively with people。所以， 你的描述应该很清晰： 我做什么+别人做什么。 回答示范：(1) (What) Our team won the 2nd Prize in the Military Songs Competition held in our university.?(2) (Situation) In total 20 teams joined the competition, each team represented a class.?(3) (Task) I was in charge of the project. We decided to make our team’s performance unique in order to win a prize.?(4) (Actions Key Words) worked effectively with peoplei. Design: I cooperated with my colleagues to plan the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem. As three members in our team were good at guitar, I encouraged them to come up with some ideas about how to use a guitar in the military songs.ii. Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.?iii. On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, I helped a singer to cope with an emergency.?(5) (Result) Our military team won the second prize in this competition. 英特尔菁英社模拟面试二：教你如何应战一对一面试.rmvb 参考文献 格雷厄姆·帕金斯著 , 《求职：教你如何打动招聘官》 , 华夏出版社 , 2009.02 , 第228页 于海波著 , 《员工招聘与素质测评》 , 对外经济贸易大学出版社 , 2009.10 , 第88页 刘理晖，潘溯恺编著 , 《执行招聘管理》 , 中国发展出版社 , 2008.1 , 第92页 姚裕群 刘家珉主编 , 《人力资源与组织管理精品系列教材 就业市场与招聘》 , 湖南师范大学出版社 , 2007年08月第1版 , 第159页 廖泉文著 , 《招聘与录用》 , 中国人民大学出版社 , 2002年10月第1版 , 第154页 /s/blog_56c922450100mb0w.html * * * * 招聘 面试 LOGO 李文君 Contents 1 2 3 4 5 招聘 流程 行为事件法 面试方法 面试注意事项 Vedio：模拟面试 招聘是通过各种途径，把具有组织所需要资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程 招聘的一般流程 1. 招聘 流程 2. 面试方法 (1)情景式面试。情景式面试是指通过向应聘者提供一种情景，观察应聘者在情景中的行为反应，并据此预测其未来的工作行为。例如公文筐处理、无领导小组讨论等。 (2)行为描述式面试。行为描述式面试是指采用专门设计的问题来了解应聘者过去在特定的情况下行为的结构化面议方法。该方法可以了解应聘者对工作的熟练度，它的省效度较高。 3. 行为事件法 诞生 目的：通过其过去的行为预测其未来可能的表现，了解应聘人员的真实素质。 内容：这种面试方法是让应聘人员在指定的范围内描述出非常具体的工作事件，并以具体的问题进一步追问，从而了解应聘人员的真实情况。 3. 行为事件法