领导者应学会自控.pdfVIP

领导力 遇事讲雅量， 就要学会宽容人、 体谅人、 理解人， 要拿得起、 放 领导者应学会自控 得下， 尤其是自己心情不好时， 不能拿下级当 “ 出气筒”， 迁怒 □ 于发林 于人。 当然， 任何事情都有个适 用范围， 发怒也是如此， 并不是 喜怒是人的情感的主要表现 敌面前“横刀立马”，在部属面前 在任何情况下都不能采用。 问题 形式， 然而凡事都有个度， 若不 “温暖如春”，具有提挈千军的非 在于能否用理智控制感情， 知道 加以控制， 就可能乐极生悲， 怒 凡气度和激扬士气的宏大气魄。 限制自己。 极生非。 一个成熟的领导者， 应 要增强理智， 培养自己的 喜不失常 该不断加强自身修养， 做到怒不 耐心。 领导者做工作涉及的是 领导者不仅要做到怒不变 变容， 喜不失常。 具体人， 而且常常处于矛盾的 容， 用理智控制自己的感情， 冷 怒不变容 焦点， 不能遇到一点事情就沉 静地处理各种复杂问题， 还要做 在现实生活中， 有的领导者 不住气， 耐不住性子， 雷霆大 到喜不失常， 得意而不忘形， 乐 动不动就发脾气， 火冒三丈， 怒 发。 因为以怒制怒， 以怨报怨， 而不失风度。 气冲天。 其结果， 不仅解决不了 不仅无助于化解矛盾， 还会酿 要喜而有度， 保持一颗平常 问题， 还会导致情绪对立， 伤害 酒成醋。 这方面的事例很多 ， 心。当工作有了成绩，受到上级表 上下级之间的感情， 甚至促使矛 前车之覆， 不可不鉴。 实际上， 扬、群众称赞时，领导者要做到乐 盾激化， 酿成祸害。 因此， 古今 有耐心也是一种领导能力和领 能自持，喜能自禁，始终保持头脑 中外有作为的领导者， 无不时刻 导艺术。 领导者只有耐心细致， 清醒， 不被胜利冲昏了头脑。 注意 “制怒”。 始终方寸不乱、 情理结合， 才 要一分为二， 做到喜中思 要正视缺点， 不要自我原 忧。 在成绩面前， 领导者要保持 有不同意见就提嘛！ 谅。 清朝著名爱国将领林则徐深 我真搞不明白， 你们到底怕个啥？ 清醒， 注意在 “上级放心， 同级 知发怒的危害， 因而自书 “ 制 叫好” 时， 自觉查不足、 找差 怒” 二字挂于中堂， 用来自戒。 距。 工作顺利时， 要想到可能出 如今有的领导者却视发怒为生活 现的挫折； 有了成绩时， 要想到 小节， 不是大毛病， 觉得自己是