传媒机构考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 文件编号： 密级： 版次： 颁布日期：  一、目的：为加强企业管理，更好地遵守劳动纪律，建立理想的工作秩序，提高工作效率和工作灵活性，保护公司和员工的合法权益，确保员工考勤资料完整真实，特制定此制度。 二、适用范围：全体员工 三、内容： （一） 工作时间 1、公司实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（不包括就餐及工间休息时间），并保证员工每周享受二天休息日的工作制（正常上班人员每周六及周日为休息日）。 2、作息时间为： 上午8：30~12：00，下午13：00~17：30； 午餐及午休时间为12：00~13：00； 工间休息时间为15：00~15：15 3、公司将根据经营特点和某些岗位工作的特殊性，实行综合工时制或者不定时工时制。 （二） 考勤办法 1、公司实行上下班指纹考勤为主，书面登记为辅的考勤体系，并以此作为核算工资的依据； 2、公司要求和鼓励员工勤勉工作。迟到、旷工、早退等都是违反公司纪律的行为； 3、所有员工需到达公司登陆指纹考勤报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需电话向部门主管申请，并报行政部备案。事后及时补填公出单。不依程序办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4、指纹登记 (1) 员工在出勤日，每天应有进入公司、离开公司的指纹登记记录；正常出勤却没有进入公司、离开公司的指纹记录者，按忘记考勤处理； (2) 员工忘记指纹考勤的次数，月累计次数不得超过3次/月（含3次）；月累计次数超过3次/月，不超过6次/月（含6次），扣款30元/次，并提出口头警告； 月累计次数超过6次/月，不超过10次/月（含10次），扣款50元/次，并提出书面警告；处理办法为按段分别执行累计扣款及处罚。 5、迟到、早退 （1）迟到、早退时间在10分钟以内，扣款30元/次； （2）迟到、早退时间在10~30分钟以内，扣款50元/次； （3）迟到、早退时间在30~60分钟以内，扣款100元/次，并提出口头警告； （4）迟到、早退时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告； （5）当月迟到、早退时间累计超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告； （6）当月迟到、早退时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告； （7）迟到、早退的处理办法按段分别执行累计扣款及处罚。 6、旷工 (1）未经批准的请假、超假，按旷工处理； (2）涂改、伪造假期证明；报公出却办私事的，当天按旷工处理，并提出书面警告；累计3次者，给予开除处分。 (3）员工忘记指纹考勤的次数，月累计超过10次，以后每次忘记考勤按旷工半天处理；并提出书面警告； (4）当天迟到、早退时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告； (5）未办全手续擅自离开岗位1小时以上，按旷工论处，并提出书面警告； (6）电话请假或续假，在假后的第一天上班内没有补办理请假手续的，按旷工处理； (7）旷工一天扣发当日标准日工资的 200%； (8）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 7、脱岗 (1）未告知部门主管或同事，离开工作岗位超出20分钟按脱岗处理； (2）脱岗时间在20~40分钟以内，扣款30元/次； (3）脱岗时间在40~60分钟以内，扣款50元/次； (4）当天脱岗时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告，累计3次者，给予开除处分； (5）当月脱岗时间累计超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告； (6）当月脱岗时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告；累计3次者，给予开除处分。 8、公出 (1）凡是员工外出办理业务需提前向上级主管申明，员工填写公出单要详细注明外出时间、地点、事由及预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准，并交行政部备案；经理及副经理级人员报总经理批准，交行政部备案。违犯此规定者按外出办理私事处理。 (2）公出无法按时返回的，应向部门主管电话申请。事后在公出单上注明，并交由部门主管签字确认，否则按早退处理。 (3）上班时间外出办理私事的，一经发现，按日薪双倍扣发当月薪水，并给予警告1次的处分。累计3次者，给予开除处分。 (4）员工因公出差，须事先填写出差登记表，并注明预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准；经理及副经理级人员报总经理批准。未能按时返回的，需向上级提前请示，获准后方可，并视为正常出勤，否则按旷工论处。 9、加班 (1）公司不倡导员工加班。确实有加班需要时，副经理级以下人员应事先填写加班申请表，报部门主管处，经审批签字后方可执行。经理及副经理级人员需要加班时，应详细填写加班申请表，报总经理审核批准后方可执行。 (2）公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予调